La
preocupación sobre el desempleo de la juventud española no solo es un factor
que se da en este país, en muchos otros de Europa el porcentaje de jóvenes
18/30 años está por encima de la media de desempleo de la europa del euro,
evidentemente no en las proporciones de España, pero lo suficiente alarmante
para que su lectura de paso a una peligrosa realidad que debe de ser corregida
por los gobiernos de la unión.
Si
el índice medio de desempleo en europa es del 11% sorprende que el índice
juvenil o mejor dicho de trabajadores menores de 30 años se doble en muchos
países, y llegue hasta cifras increíbles en España donde casi se quintuplica,
pero repasemos unos índices de desempleo juvenil, Grecia tiene 46.6%; Italia el
31%; Portugal al 30.8%; Irlanda el 29%; Francia el 23.8% y como último ejemplo
Reino Unido el 22%, lo primero que se desprende es que el mayor desempleo joven
coincide con las economías más desfavorecidas de la euro zona, y también ocurre
en la economía no muy industrial del Reino Unido.
Esta
constatación lo que demuestra es que lo que falta es actividad industrial por
culpa de la recesión brutal de las economías nacionales, la recesión actúa
contra los déficits presupuestarios y las deudas soberanas de los estados al
decaer el consumo y la actividad, caen las fuentes de ingresos para las
haciendas públicas, y con la misma intensidad, ataca al mercado laboral que no
crece y en muchos casos decrece como ocurre en España.
Cuando
esto sucede el mapa del desempleo se concentra en dos extremos claros, los
mayores de 50 años y los menores de 30 años, este efecto no lo producen las
regulaciones laborales en vigor, o los mayores o menores sueldos, es una
cuestión de cantidad de trabajadores que el mercado laboral absorbe o necesita
díganlo como quieran.
Como
el mercado laboral se reduce, las empresas y los empleadores no necesitan
incorporar más personal, y en este estado las plantillas se estabilizan en
número, así que ocurre el siguiente efecto estadístico, el grueso de una
plantilla de trabajo en un mercado laboral en una etapa normal, con crecimientos
del 2.5/3% PIB, abarca trabajadores de entre 25 y 60 años, pero cuando este
crecimiento se para e incluso se retrae, las plantillas laborales se tienen que
adelgazar, y se adelgazan por las puntas no hay otra manera, las empresas dejan
de contratar futuro (trabajadores jóvenes) y se desprenden de la cara
experiencia (trabajadores mayores).
No
hay secretos, no hay ninguna causa escondida en España u otros países que haga
que no se contraten jóvenes, es simplemente que estamos en recesión, e incluso
los más duros gestores de personal,
intentan centrar las pocas fuerzas que les quedan para mantener la zona
central de sus plantillas, donde se concentran también los padres de familias
en construcción, y la media de los salarios, siempre se piensa que un
trabajador mayor puede quizás recibir ayuda de sus hijos o del estado, y el
joven todavía tiene a sus padres y fuerza o valor para buscarse otros caminos.
Las
cosas son mas naturales que lo que los políticos y sindicatos quieren hacer ver
para hacerse valer ellos mismos, pero que no nos engañen, lo que hay que hacer
el reactivar la industria y dejarse de marear la perdiz, con medidas
demagógicas e incoherentes, las circunstancias hay que analizarlas con
conocimiento de causa y con sentido común, cosa que al parecer les falta por
completo a los nuevos políticos y economistas, que solo juegan a publicar y
preparar teorías, que como siempre solo sirven para explicar porque no sirven
para nada.
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