Muchos políticos y
expertos no dudan en señalar el empleo a tiempo parcial como la nueva lacra del
mercado laboral en España. Sin embargo, Holanda, Dinamarca o Austria (ejemplos
a seguir) tienen las tasas más altas de empleo a tiempo parcial de toda Europa.
La diferencia fundamental radica en que los empleados a “tiempo parcial” en
estos países están conformes con su situación laboral, mientras que en España el
57.3% de los empleados a tiempo parcial desean poder trabajar más horas. Pero este
deseo que es perfectamente lógico no excluye la posibilidad de que sea mejor un
trabajo a tiempo parcial que un desempleo a tiempo total.
De modo que el empleo a
tiempo parcial como tal parece que no debería ser el problema. Es más, este
tipo de empleo posiblemente sea la mejor solución para 'repartir' el trabajo
que quede en un sistema productivo cada vez más intensivo en factor capital
(maquinaria y tecnología) y que cada vez necesita menos factor de trabajo físico
presencial o manual como quieran. El problema que se denuncia en España sobre
este aspecto laboral es que además de precario el trabajo es temporal precario
y de muy baja calidad con lo que un trabajador ya sea mayor o joven no lo puede
considerar como la base para formar un nivel de forma de vida ni económica ni socialmente.
En Holanda, el 50,5% de
sus empleados trabajan a tiempo parcial. Suecia, Dinamarca, Reino Unido,
Austria o Alemania tienen más del 25% de sus empleados trabajando con este tipo
de contrato. Sin embargo, los países con unos niveles de PIB per cápita más
reducido son los que tiene unos porcentajes de empleo a tiempo parcial más
bajo: España (16%), Rumanía, Portugal, Croacia, Lituania, Letonia, Estonia o
Chipre tienen un porcentaje de empleo a tiempo parcial sobre el empleo total
que se encuentra entre el 10 y el 16%. Esto deja claro que las formas de vida
han cambiado y que las sociedades más avanzadas las han asumido y las más “tradicionales”
no esto también denota que las sociedades de países pobres están mas
acostumbradas a la protección del estado y del trabajo y así lo entienden, con
lo que si falla el trabajo al que están educados como sociedad no se adaptan
España es el tercer país
de la Unión Europea (sólo por detrás de Grecia y Chipre) en el que sus
trabajadores a tiempo parcial desearían trabajar más horas. Aunque sólo el 16%
de los empleados en España tienen un trabajo de este tipo, un 57,3% de ellos
desearían poder trabajar más horas. En el lado opuesto se encuentra Holanda,
que aunque tiene más del 50% de sus empleados ocupando puestos a tiempo parcial
sólo el 4% de ellos les gustaría poder trabajar más horas. Es decir, el 96% de
los empleados a tiempo parcial en Holanda
no quieren trabajar más horas ni tener un contrato a tiempo completo.
En España hay un total
17.454.000 ocupados, de los cuales 2.836.600 son a tiempo parcial. Desmenuzando
un poco más los datos que proporciona la Encuesta de Población Activa, las
mujeres con empleo a tiempo parcial son 2.073.900, mientras que los hombres son
tan sólo 762.700. Con estos datos se podría decir que el empleo a tiempo
parcial, más que ser un factor negativo en el mercado laboral español, debe ser
visto como una solución a los cambios productivos que se están desarrollando en
todas las economías del mundo, pero sobre todo en las de los países
desarrollados.
También es cierto, que
este empleo a tiempo parcial debería ser de mayor calidad. A medida que el
factor capital vaya ganando terreno en el sistema productivo se debería hacer
una repartición más equitativa entre el factor trabajo y el factor capital,
para que los empleados a tiempo parcial puedan mantener un nivel de vida digno,
y no solo es una cuestión del trabajador sino del empleador y del estado creo
que se deberían poder establecer empresas de trabajos de presencia temporal. Con
unas normas salariales y demás condiciones fiscales y de impuestos adecuados a
este nuevo sistema de trabajo.
Me he referido muchas
veces cuando en algún artículo sobre el excesivo desempleo español que es
imposible soñar en que se llegue no ya a ratios del 6 ó el 8% sino que podamos bajar
del 18% porque hay dos factores que lo impiden
uno es que la gran cantidad de mano de obra en España está desfasada por culpa
de una industrialización errónea como fue la exagerada construcción de
viviendas y obra civil sin sentido pero con una gran carga de trabajo. Hoy intentar
dar trabajo a más de 2 millones de obreros en paro de los casi 5 que hay
censados que nos colocaría en un índice de desempleo entre el 6 - 8 % es
realmente imposible.
Y lo es porque no hay ya ningún
proceso industrial excepto la construcción que requiera tanta mano de obra en
el siglo pasado apareció la llamada ley
de Okun, que es una observación empírica que señala la correlación existente
entre los cambios en la tasa de desempleo y el crecimiento de una economía. Fue
propuesta en 1962 por el economista norteamericano Arthur Okun pasado con ella se
calculaba en la macroeconomía el efecto que un punto porcentual del PIB de una economía
significaba de caída o de aumento de ocupación de trabajo según el PIB fuese
positivo o negativo, en una media ponderada se calculaba que se requería un
incremento del 2% del PIB para mantener el ratio de ocupación para elevar un
punto cada punto del PIB requería un potencial trabajo de aproximadamente un millón
de obreros por eso hoy en día leemos que el gobierno habla de una subida del 2%
del PIB y la creación de 500,000 puestos de trabajo al año.
Pero esto no se si es así
hoy en día aquella ley ya no sirve porque los parámetros han variado tanto que
se deberá esperar unos años para buscar otra ley o un ajuste más fino en 1960
para que un PIB subiese un punto porcentual sobre el anterior si hacía falta
incrementar el trabajo humano en un millón de trabajadores más o menos, porque
recuerden que el PIB es la riqueza generada por la economía del país como en
aquella época la riqueza la generaban entro otros factores industrias muy
manuales y artesanales y esta ecuación podía ser válida pero hoy una economía puede
subir un punto su PIB con solo crear un teléfono móvil de última generación y
unos cuantos programas informáticos que se fabrican con solo 500 personas por
decir algo.
Por eso el mercado
laboral español nunca podrá absorber el desempleo que tiene y lo curioso del
caso es que si lo hiciese es porque volvíamos al siglo pasado que no sé qué es
peor. Total alguien debería reestructurar el sistema laboral en España y
enseñar a la sociedad otras formas de ganarse la vida o mejor dicho de
asentarse en la nueva sociedad hay
muchos profesionales que pueden perfectamente trabajar en una empresa 4 horas
al día y ser suficiente para poder emanciparse si su trabajo claro esta es
especializado y de gran calidad esto es
lo que pasa en los países que antes comentábamos en los EEUU es muy usual
personal que trabajan medio año y hacen el otro medio otras actividades
particulares o viajan etc. En definitiva nos queda mucho por cambiar.
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