CUIDADO ESTAMOS CORRIENDO EL RIESGO DE SENTIRNOS COMODOS SIENDO UN PAIS MEDIOCRE

Hace unos meses se estaba comentando mucho " el que nuestros mejores estudiantes se tuviesen que ir fuera era una pérdida de talento recursos brutal" yo no estoy en absoluto de acuerdo, a mi me parece que es más grave que se tengan que ir  los trabajadores jóvenes, porque esos posiblemente muchos no volverán y nos dejaran un país sin recursos humanos de calidad, es decir nos dejaran un país de viejos y medianías.

Creo que es bueno que nuestros mejores estudiantes se vayan. Lo que no es bueno es que se vayan porque España les eche, porque no sabe ni puede atenderlos, porque su política económica y laboral está completamente equivocada. Verán es innegable que las dificultades financieras de nuestro país van a condicionar por lo menos durante los próximos 10 años el desarrollo de la ciudadanía hacia logros más sociales, de bien estar, de riqueza, en definitiva de todo.

Y es evidente también, que lo único que nos puede  llevar  a salir de este próximo futuro desesperanzador es, LA IVESTIGACION y el DESARROLLO, tanto industrial como técnico. Así el gobierno debería cuidar que la formación de jóvenes emprendedores con conocimientos de las más altas especialidades de la tecnología, ya sea informática, biología, ingeniería medicina, etc. tuvieran más posibilidades de ejercitar sus conocimientos y empuje, aquí en España porque en realidad falta mucha iniciativa tanto: científica, industrial, y empresarial en nuestra sociedad. Por lo tanto es esencial que creemos muchos y muy capacitados, Ingenieros, Químicos, Físicos, Economistas, Médicos, Matemáticos, Arquitectos, etc., y también Técnicos de Grado Medio, de desempleados no hace falta que hagamos mas, ya tenemos suficientes.

 Bien llegados a este punto de reflexión la pregunta es, esto como se hace: Pues muy sencillo, enseñando a mucha gente, ya se sabe de la cantidad sale la calidad, pero me dirán ustedes ¿dónde va a colocarse tanto talento? La respuesta es sencilla “donde sea”. Pero eso sí, deben de ayudar tanto el estado, como la empresa privada. No es  de recibo que en una selección de personal para un puesto de trabajo considerado de perfil mínimo, el seleccionador sea tan pobre de luces, que rechace personal por excesivamente cualificado, esto es la estupidez más grande que se puede hacer.

La Empresa, sea cual sea, que es incapaz de entender esto, es que no merece ser nombrada como empresa, sino como negocio, que no es lo mismo. Una empresa hace negocio pero un negocio no hace empresa. Las excusas para justificar el rechazo de personas cualificadísimas para puestos de baja cualificación, es falsa en la mayoría de las veces, “que si el puesto le queda pequeño”, “que si no aguantará y se marchara en dos días”, “que se aburrirá”, mentiras ocasionadas muchas veces por el propio miedo del empleador que piensa “igual me quita el puesto”.

Miren si el aspirante acepta el salario ofrecido, el ya sabe que es un trabajo pobre, sabe demasiado para sentirse engañado, pero él sabe también, que necesita un empleo para formarse en algo que la universidad no le ha enseñado, la vida adulta y autónoma, pero el problema no es de él, es de la empresa que tiene miedo de que un trabajador cualificado, ponga en un brete al jefe de sección, o al director de planta, o al comercial, etc. la mayoría de las veces es eso simplemente lo que hace que se produzca el rechazo del aspirante. 

Esto es tremendo para el desarrollo de nuestra productividad, porque se niega a sí misma, haciendo un símil con un equipo de futbol, un banquillo de reservas preparados y con calidad para sustituir o ser utilizados en cualquier momento de ampliación, o de cese de otros profesionales, es inaudito que no lo vean, por el amor de dios ahora que hay tanta oferta de desempleados, justificar no coger buenos profesionales por miedo a que al poco tiempo se puedan ir, por que encuentren otro trabajo mejor, es una tontería porque aun en este supuesto, la empresa en veinticuatro horas lo tiene sustituido.

Y ahora llega mi respuesta al planteamiento inicial, hasta que no se entienda o se puedan absorber en nuestro propio país, los mejores que se vayan, no importa, hemos de seguir creando gente preparada, para que poco a poco se levante el país, y no se preocupen por los que se van. Muchos (si arreglamos España) volverán, y los que no, también trabajaran para España, no habremos tirado nada al cubo de la basura. Ellos fuera crearan una buena imagen de país, de su país, esto hará que otras economías, de momento más fuertes que la nuestra, piensen en nuestro país para futuros desarrollos, ubicaciones de empresas, inversiones, entonces quien tiene razón, indudablemente las posturas en contra no en absoluto.

Si nos hacemos presa de nuestro propio pesimismo, (muy inherente por cierto con el carácter español) lo que empezaremos a hacer será que no creemos genios, para que si no hay puesto para todos, si los buenos se tienen que ir, para que destinar esfuerzos y dinero en alta formación, y nos auto justificaremos de lo mal que vamos y volveremos siempre al tópico de mira que bien va Alemania, la China, EEUU, etc.

No caigamos en eso por favor se lo pido a la sociedad española, el mundo ha cambiado las fabricas acaparadoras de grandes cantidades de mano de obra, ya no se instalaran aquí, el tocho no nos va a volver a hacer ricos. Así que hay que preparar la salida hacia un país diferente, olvidar aquello de: “que inventen ellos”. A los centros de formación superior y Universidades españolas y al gobierno y al mundo empresarial les pido, no tiren tierra en el camino, no dejen que nuestra juventud resbale cuesta abajo, porque si lo hacen el país seguirá a la juventud.