Voy a ser valiente y me voy a meter
en un jardín de flores con espinas, lo sé pero como digo siempre, hay que
sacudir el árbol para que caigan frutos. Y uno de los frutos más amargos de la
España actual es el desempleo, esto junto a las burbujas bancarias son los
frutos podridos que el estado debe de hacer caer del árbol de la vida española,
(caray que poético estoy hoy). Los sindicatos y la patronal, no se han puesto
de acuerdo para reformar nada sobre el trabajo y la contratación al igual que
los bancos no se ponen de acuerdo con su reforma nadie sabe muy bien hay que
hacer y es lógico, lo que se pide desde los estamentos internacionales, es poco
más o menos que cambie la sociedad española de arriba abajo.
En este artículo voy a tocar solo el tema
laboral. Desde fuera, en Europa no saben que para un español, en su fuero
interno, el trabajo sigue siendo un castigo bíblico. Fuera de aquí, el trabajo
es una necesidad social para poder vivir en un entorno mejor o peor, según las
capacidades y suerte de cada uno, pero se tiene claro que unos trabajan y
cobran un salario y otros pagan y normalmente son más ricos ya que de lo
contrario no podrían pagar, y ni uno es tonto ni el otro es un estafador, aquí
la verdad es ya no puedes estar tan seguro que ni uno ni otros no tengan un
puntito de estafadores, PORQUE UNOS HACEN LO POSIBLE POR TRABAJAR LO MENOS
POSIBLE Y LOS OTROS POR PAGAR DE IGUAL MANERA.
Quisiera bajar al escalón más bajo
de la contratación del trabajador por cuenta ajena haber si logro que se me
entienda; cuantos de ustedes contratan a una asistente del hogar, o a una
canguro para una noche o unas horas, a que son muchos, bien en este momento
ustedes son empresarios y pagan y la otra persona es el obrero/a y cobra, usted
lo puede hacer porque es “más rico” que la otra persona, de lo contrario no
podría contratarla y tendría que limpiar usted mismo o no salir porque nadie le
cuidaría de sus niños etc. Bien esto elevado a la enésima potencia es el mundo
empresarial es lo mismo que hace usted de tanto en tanto pero en mayor escala.
Ahora imagínese usted, que cuando
necesitase un/a canguro, tuviese que firmarle un contrato indefinido o parcial
o de obra o de…. Etc., y que al terminar su necesidad del servicio tuviese que
indemnizarla, darla de baja, etc., usted no contrataría ninguno/a, a que no. De
hecho esto es lo que está pasando ahora con el colectivo de empleados/as del
hogar, que ante la nueva ley de contratación están perdiendo su trabajo o
trabajando completamente en negro y fuera de la ley. Bien esto es un ejemplo
muy práctico para demostrar que las cosas son como son por algo, está claro que
una empresa no se puede regir por la misma y exacta regla de la contratación de
un canguro domestico, tiene que regularse en una forma general de actuar según
unas normas lógicas, pero el proceso en que se desenvuelve la problemática y la
necesidad de la contratación es el mismo.
Y no lo duden si una empresa por muy
grande que sea, no ve beneficio en contratar sino que solo ve problemas, no
contrata, prefiere reducirse a sí misma, antes que exponerse a costes fijos que
no pueda variar por sí misma, porque otra regla de tres básica en la economía industrial,
es que las empresas deben de poder actuar en sus costes más o menos libremente,
no lo pueden hacer con sus mercados potenciales, ya que son estos los que
tienen la demanda y por ende los precios en sus manos, así que esta es, a
grandes rasgos, la situación que se da con el mercado libre actual.
Esta es la razón básica por la que
el mundo laboral español debe de cambiar, si quiere ser competitivo y crear
empleo a corto plazo, el gobierno lo intenta y lo malo es que este gobierno no
sirve para nada, y no da pie con bola en ninguno de los ámbitos en que se mete
a legislar, es un autentico desastre en todo lo que toca, pero esto es harina
de otro costal. El trabajador debe entender que el trabajo es una necesidad y
una obligación necesaria y remunerada desde hace muchos años, y no solo un
castigo rayano a la esclavitud como fue en épocas pasadas, y muy importante, que
en las empresas no figura en sus estatutos fastidiar a sus empleados.
Propongo el despido libre. NO en
ningún momento he dicho esto, lo que propongo es la flexibilización total de
las plantillas de trabajadores de acuerdo a las necesidades de producción de
las empresas, esto es complicado pero voy a intentar explicarlo lo más fácil de
que sea capaz. Primero quiero decir que esto hoy sería posible, gracias a la
informática, porque a través de ella se pueden realizar programas de ajustes,
cuadres de jornadas, horas trabajadas, etc. Impensables unos años atrás,
también hoy hay numerosas personas que estarían dispuestas a trabajar un tiempo
y estudiar otro tiempo y trabajar solo la mitad de jornada semanal y ajustar el
salario a estas circunstancias etc.
Aplicar todas las variables posibles
es hoy en día factible, solo hay que cambiar el sistema de contratación y la
mentalidad retrograda de los sindicatos, veamos un ejemplo: Una empresa X tiene
una estadística de ventas cuyo promedio dice que ha de fabricar durante su año
laboral de 240 días 24,000 artículos, 100 artículos al día de promedio, y para
fabricar cien artículos necesita 10 obreros, parece sencillo contrata 10
obreros y listo pues no, no es así, porque resulta que la empresa en cuestión
no vende 100 artículos cada día del año, sino que los vende de promedio.
Por ejemplo, en el primer trimestre
del año sus ventas son de 150 artículos al día, en el segundo trimestre vende
75 artículos al día, en el tercer trimestre vende 50 artículos por día, y al
cuarto trimestre 125 artículos diarios, si la empresa quiere ser competitiva lo
que no puede hacer es fabricar y acumular producto en almacenaje durante el
segundo y tercer trimestre, porque representaría un coste adicional que podría
hacerle perder competitividad en su mercado y con ello ventas, producción, y
por lo tanto empleo.
La empresa en cuestión debería tener
pues la posibilidad de contratar 15 empleados durante el primer trimestre,
bajar a 8 en el segundo, a 5 en el tercero, y a 12 en el cuarto; Esto quiere
decir que la empresa en cuestión debería tener como plantilla fija y continua,
5 obreros, y los demás se repartirían 3 durante 9 meses, 4 durante 6 meses, y 3
un solo trimestre. Seguro que en las condiciones sociales actuales y que ya serán
futuras, encontraríamos personas que les iría de perlas trabajar 9 meses al
año, otras solo 6, y también otras solo tres aquí, y seis allí, y tres en otro
lugar harían el año completo.
Y aquí no hay que hablar de
despidos, si no de regulación de contratación, el despido es un acto que solo
tiene que tener cabida, cuando a un trabajador por incumplimiento o falta se le
rescinde su contrato laboral bruscamente, entonces si se le despide, pero esta
palabra ahora ya debería de dejar de tener el uso generalizado, y solo tener un
significado punitivo cuando diese el caso. Si las empresas pudiesen contratar
así les aseguro que se abrirían las puertas a infinidad de trabajadores, que si
bien de momento seria un choque muy importante, se adaptarían perfectamente
porque hoy los trabajos cada vez tienen un menor componente de habilidad manual
que necesite años de aprendizaje, y por supuesto en estos casos las necesidades
son otras.
Lástima que los sindicatos no
quieran comprender que están ya en el siglo 21 y que los empresarios españoles
no tengan enfrente otro tipo de sindicatos, creo que esta es la causa principal
de la mala fama del empresariado español, que no tiene en frente gente capaz de
plantear soluciones y reformas lógicas, sino que solo miran por mantener sus
luchas obreras para justificarse en su propia existencia, y así lo peor de todo
es que obligan a unos personajes políticos, que ni son trabajadores ni
empresarios ni sindicalistas a regular una actividad que ni entienden, ni
conocen, ni les importa en absoluto, así salió de inútil, la nueva reglamentación
laboral española.
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