lunes, 20 de febrero de 2012

EL DESEMPLEO DE LA JUVENTUD Y DE LOS NO TAN JOVENES



La preocupación sobre el desempleo de la juventud española no solo es un factor que se da en este país, en muchos otros de Europa el porcentaje de jóvenes 18/30 años está por encima de la media de desempleo de la europa del euro, evidentemente no en las proporciones de España, pero lo suficiente alarmante para que su lectura de paso a una peligrosa realidad que debe de ser corregida por los gobiernos de la unión.

Si el índice medio de desempleo en europa es del 10.2% sorprende que el índice juvenil o mejor dicho de trabajadores menores de 30 años se doble en muchos países, y llegue hasta cifras increíbles en España donde casi se quintuplica, pero repasemos unos índices de desempleo facilitados hoy en un artículo publicado en La Vanguardia, Grecia tiene 46.6%; Italia el 31%; Portugal al 30.8%; Irlanda el 29%; Francia el 23.8% y como último ejemplo Reino Unido el 22%, lo primero que se desprende es que el mayor desempleo joven coincide con las economías más desfavorecidas de la euro zona, y también ocurre en la economía muy tocada del Reino Unido.

Esta constatación lo que demuestra es que lo que falta es actividad industrial o laboral por culpa de la recesión brutal de las economías nacionales, la recesión actúa contra los déficits presupuestarios y las deudas soberanas de los estados al decaer el consumo y la actividad, caen las fuentes de ingresos para las haciendas públicas, y con la misma intensidad, ataca al mercado laboral que no crece y en muchos casos decrece como ocurre en España.

Cuando esto sucede el mapa del desempleo se concentra en dos extremos claros, los mayores de 50 años y los menores de 30 años, este efecto no lo producen las regulaciones laborales en vigor, o los mayores o menores sueldos, es una cuestión de cantidad de trabajadores que el mercado laboral absorbe o necesita díganlo como quieran.

Como el mercado laboral se reduce, las empresas y los empleadores no necesitan incorporar más personal, y en este estado las plantillas se estabilizan en número, así que ocurre el siguiente efecto estadístico, el grueso de una plantilla de trabajo en un mercado laboral en una etapa normal, con crecimientos del 2.5/3% PIB, abarca trabajadores de entre 25 y 60 años, cuando este crecimiento se pierde e incluso se retrae, las plantillas laborales se tienen que adelgazar, y se adelgazan por las puntas no hay otra manera, las empresas dejan de contratar futuro (trabajadores jóvenes) y se desprenden de la cara experiencia (trabajadores mayores).

No hay secretos, no hay ninguna causa escondida en España u otros países que haga que no se contraten jóvenes, es simplemente que estamos en recesión, e incluso los más duros gestores de personal, intentan centrar las pocas fuerzas que les quedan para mantener la zona central de sus plantillas, donde se concentran también los padres de familias en construcción, y la media de los salarios, siempre se piensa que un trabajador mayor puede quizás recibir ayuda de sus hijos o del estado, y el joven todavía tiene a sus padres y fuerza o valor para buscarse otros caminos.

Las cosas son mas naturales que lo que los políticos y sindicatos quieren hacer ver para hacerse valer ellos mismos, pero que no nos engañen, lo que hay que hacer es reactivar la economía y dejarse de marear la perdiz, con medidas demagógicas e incoherentes, las circunstancias hay que analizarlas con conocimiento de causa y con sentido común, cosa que al parecer les falta por completo a los nuevos políticos y economistas, que solo juegan a publicar y preparar teorías, que como siempre solo sirven para explicar porque no sirven para nada.

No hay comentarios:

Publicar un comentario